Sales Representative - Winnipeg, Manitoba

Electrical Cable Supply Ltd. (ECS) specializes in wire, cable and related services for the Canadian and U.S. market. We serve companies & contractors of all sizes, and with our agile and service-centric approach we can easily accommodate the needs of our customers – from sourcing special materials to same-day deliveries. No order is too big or too small.  
 
We proudly serve Canadian and U.S. customers across all segments including commercial, industrial, residential, mining, renewables, transit and utility. Our strong, well-established network of North American suppliers allows us to provide our customers with consistently exceptional service. 
 
A family-owned Canadian company, ECS Electrical Cable Supply has been in business for over 30 years. We are headquartered in Richmond, BC, with distribution centers across Canada and the world. 
Reporting to the Branch Manager, the Sales Representative will be a valuable resource to the team and will be the primary point of contact for a large volume of accounts, negotiating pricing and ensuring timely follow-up.   
 
What You Will Do:

Demonstrate outstanding customer service skills both in person and on the phone
Participation and management of Salesforce CRM tools
Establish, meet and review sales and product budgets, sales results and strategic plans
Provide support to further develop and maintain the sales territory
Responsible for achievement of sales, product and market targets
Gather and compile qualified market feedback
Follow-up on sales activity with Branch Sales Manager
Co-ordinate and report projects, over preset limit
Regularly submit feedback to the Purchasing Department
Complete, submit and follow-up on quotations
Develop, review, and document new business opportunities (accounts and products)
Assist with, and participate in, physical count of company inventories
Contribute to a positive and collaborative work environment
 
What Will You Bring:

3-5 years of Sales experience (Inside and Outside Sales)
Post-secondary degree or diploma specializing in Business Administration or equivalent
Keen attention to detail and strong sense of urgency when required
Dynamic communication skills with the ability to build and maintain effective relationships
A proven track record of successfully maintaining accounts
Client focused, professional and results oriented
Working knowledge of CRM platforms, Salesforce experience a great asset
 
What Can We Offer:

Competitive compensation package
Monthly commission eligibility
Monthly cell phone allowance
Group Benefit Plan + HCSA + RRSP

Developmental & mentorship opportunities
10-15% potential travel within the province
 
Join Us
If this role resonates with you & you possess a minimum of 70% of the qualifications we are looking for, express your interest now!
We welcome candidates with a range of backgrounds and experiences. ECS is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation for a disability, please indicate this in your application.

En tant qu’entreprise certifiée Great Place to Work®, Rittal limitée croit que chaque membre de son personnel joue un rôle important dans sa réussite. Elle a à cœur de créer un environnement amusant et ultraperformant où chaque personne peut s’épanouir.
Nous sommes la filiale canadienne du premier fournisseur mondial de systèmes pour les boîtiers, la distribution d’énergie, la climatisation, l’infrastructure informatique ainsi que les logiciels et les services. Nous sommes présents dans plus de 90 pour cent de tous les secteurs à l’échelle mondiale, des centres de données gouvernementaux aux chaînes de production automobiles, en passant par les installations de fabrication, les mines, les serres, les navires, et même même l'Université d'Oxford et Airbus !
Ce que nous offrons

Assurance maladie complémentaire
Assurance invalidité
Programme d’aide aux employés
Programme de cotisations de contrepartie au RPDB et au REER
Conditions de travail en mode hybride
Occasions d’apprentissage et de perfectionnement et remboursement des frais de formation
Préférence pour les promotions internes
Congés payés, y compris des congés de maladie et une journée de congé le jour de votre anniversaire
Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne axée sur les objectifs et capable de se motiver elle-même pour combler le poste de ventes internes, relevant du superviseur national des ventes internes. Le rôle de représentant des ventes internes travaille en tandem avec les représentants des ventes externes à l'échelle nationale pour fournir un excellent service client afin d'obtenir des résultats de ventes optimaux.
Principales responsabilités

Comme ce rôle soutient l'équipe de vente nationale, les heures de travail s'aligneront sur celles de l'Ouest canadien (heure du Pacifique)
Fournir au client des informations sur les produits pour l’aider à déterminer la marchandise appropriée à acheter
Recommander des produits supplémentaires pour répondre aux besoins des clients
Répondre aux demandes et aux questions des clients concernant les problèmes techniques, les produits et les informations de compte ; analyse et corrige les préoccupations des clients à l’aide de procédures établies
Suivre les activités de vente : Enregistrer toutes les communications avec les clients et maintenir la base de données clients à l’aide d’un programme CRM
Devis des prix, préparer des propositions et fournir des informations concernant les conditions de vente et les dates de livraison de manière opportune et efficace
Rédiger des commandes
Suivi avec les clients sur les devis, rapports, commandes, etc.
Coordonner avec d’autres départements dans le traitement des bons de commande et la fourniture de services aux clients ; peut organiser des commandes ou des livraisons spéciales ; peut développer de nouvelles affaires dans la région assignée.
Acquérir une compréhension avancée des produits Rittal
Autres tâches assignées par le superviseur des ventes internes
Ce que vous apportez

Solides compétences en communication écrite et verbale (français et anglais), excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec divers groupes de personnes
Engagement fort envers l’excellence personnelle, motivé et débrouillard
Excellentes compétences en gestion de projet, capacité à équilibrer plusieurs priorités dans un environnement de travail dynamique
Attitude entrepreneuriale
Un joueur d’équipe avec une attitude « débrouillard » et une forte orientation vers le service à la clientèle
Résoudre des problèmes en développant des solutions efficaces pour des problèmes complexes
À la recherche d’opportunités d’avancement professionnel
Salaire

53 000 $ à 58 000 $ par an
Notre réussite repose sur notre personnel. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et nous célébrons la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Conformément à notre politique d’accessibilité, des accommodements raisonnables pourront être mis en place sur demande dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste
Relevant de :
Gestionnaire des affaires de l'Ontario (GOB)
Principales responsabilités
Travailler constamment avec l'équipe nationale des spécialistes en câblodistribution pour s'assurer que les objectifs de vente et de marge sont atteints.
Établir et mettre en œuvre des initiatives stratégiques (marché, produit, client) pour favoriser la croissance rentable de la division.
Travailler en collaboration avec ses coéquipiers à l'administration des transactions de vente.

FonctionsVeiller à ce que toutes les fonctions soient exécutées conformément au manuel d'instructions des pratiques standard de NCS Intl (SPI) ;
Fournir un soutien aux ventes externes afin de créer de nouvelles opportunités commerciales avec des clients nouveaux et existants ;
Assurer la direction de l'équipe des gestionnaires de comptes (AM) afin de garantir que les objectifs de vente et de marge sont atteints ;
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe AM pour développer des stratégies significatives pour les clients clés. Aborder toutes les questions comme une opportunité de formation permettant de prendre de meilleures décisions commerciales à l'avenir ;
Aider l'équipe AM à saisir les opportunités et/ou les préoccupations des clients, le cas échéant ;
Traiter toutes les plaintes des clients de manière expéditive et s'assurer qu'ils sont satisfaits de notre solution ;
Identifier et aider à développer des opportunités internes/externes afin de favoriser la croissance rentable des ventes du département. Les opportunités comprennent, sans s'y limiter, les produits, les clients, les processus, les ressources, etc ;
Établir de solides relations avec les cadres supérieurs des principaux comptes clients ;
Établir de solides relations avec les fournisseurs ;
Mettre en œuvre toutes les initiatives des fournisseurs avec l'équipe de vente ;
S'assurer que les employés disposent des outils et du soutien nécessaires pour s'acquitter efficacement de leurs fonctions ;
Coordonner et assister, si nécessaire, les différentes fonctions du bureau des ventes et de l'administration, y compris :
Fournir des offres de prix aux clients et assurer le suivi ;
Saisir les commandes des clients ;
Créer, mettre en œuvre, suivre et communiquer les indicateurs clés de performance des employés ;
Fournir des informations sur le marché à l'équipe chargée des achats ;
Se tenir informé des objectifs de vente, des lignes de produits ciblées, des informations nécessaires sur le marché, des objectifs des fournisseurs et des activités des concurrents, et promouvoir activement les nouvelles connaissances auprès des directeurs immédiats et des coéquipiers de la direction, si cela s'avère nécessaire ;
Maintenir un système de communication efficace entre les opérations de Mississauga, les achats et l'administration afin que toutes les parties soient régulièrement informées des défis en matière de capacité et des problèmes de service ;
Développer continuellement la connaissance des produits afin de rester à jour avec les différentes lignes de produits (y compris la formation des fournisseurs) et les changements de l'industrie ;
Compléter la documentation et participer aux réunions annuelles de prévision du SOC ;
Maintenir une ligne de communication ouverte avec l'OBM sur tous les succès et défis importants ;
Collaborer avec l'OBM sur tous les changements importants qui sont nécessaires ;
Travailler en étroite collaboration avec l'OBM lorsqu'un soutien est nécessaire ;
Participer à une conférence téléphonique hebdomadaire sur les ventes, l'administration et les opérations en Ontario ;
Effectuer toute autre tâche demandée par l'OBM.

Are you innovative and passionate about current trends and creating digital marketing campaigns? Liteline is looking to hire a Digital Marketing Manager to support the Marketing team in effectively promoting its message across all digital channels.
Who we are:
Founded in 1979, Liteline Corporation is Canada’s leading and largest privately held lighting manufacturer. We specialize in LED lighting for North American residential and commercial markets. More specifically, we manufacture complete lines for architectural lighting, hospitality and retail verticals, office and commercial space, high rise residentials and more. With over 140 employees, Liteline is poised for strategic growth for years to come!
We invite you to learn more about Liteline Corporation and our products here: https://www.liteline.com/
 
Who we are looking for:
On a daily basis, the Digital Marketing Manager will manage Liteline’s social media, including Facebook, LinkedIn, and Instagram, create email blast campaigns, increase flow to website, and manage all web content. They will also delegate responsibilities to in-house web developers, content creators, and other members of the Marketing team.
 
The objective of the role is:

Plan, execute, and manage all digital marketing for Liteline, including SEO, SEM, email marketing, and social media
Establish and execute a digital marketing strategy to distribute content
Maintain consistent brand messaging across all social channels
Identify, analyze, and measure trends and content to assess how well it’s performing and optimize user experience
Create and maintain an editorial calendar to deliver targeted content
Lead the web development transition from current backend to new ecosystem
 
Reporting directly to one of the Co-Presidents, the Digital Marketing Manager will be responsible for:

Create and manage content for Liteline’s social media, emails, and other forms of digital communication
Research, track, and analyze user behaviors and trends and implement research into digital marketing campaigns
Prepare reports and analytics on the overall performance of various marketing campaigns, including ROIs and KPIs
Collaborate with the Marketing team to brainstorm new and innovative growth strategies and marketing techniques
Develop and monitor campaign budgets
Stay up to date on the latest social media trends, and implement them in Liteline’s marketing campaigns
Develop strategies that drive customers to the website
Improve the design, UX, traffic, and content of the website
Create paid campaigns on social media platforms
 
This is the perfect job for you, if you have/are:
 

Experience in digital marketing for B2B companies.
Social media savvy, with a passion for staying on top of trends
Strong sense of creativity, imagination, and innovation
Excellent interpersonal skills, with the ability to collaborate with other departments
In-depth knowledge of various social media platforms and best practices
Ability to analyze and measure consumer metrics, reports, and trends
Strong project management and managerial skills
Photo and video editing skills with proficiency in photo and video editing software
Experience with SEO and SEM strategy and keyword research is preferred
Understanding of website analytics tools, such as Google Analytics
 
For the right candidate, we will offer:
 

Competitive pay commensurate with qualifications and experience
Partial company match on employee contributions towards company group RRSP
An opportunity to be part of an innovative, growing organization that supports learning and development
 
We thank all candidates for applying, however only candidates selected for further consideration will be contacted.
We are an equal opportunity employer that values the unique skills and experiences of each of our candidates, recognizing that each prospective team member of Liteline may help turn our efforts into building a diverse and inclusive place to work, a reality.
We are committed to accommodating people with disabilities as part of our hiring process. Should you require accommodation(s) to participate at any point in the recruitment and selection process, please contact our Human Resources department referencing the position title in the subject line and a member of our Human Resources team will be in touch with you as soon as possible.

Leviton Lighting Canada, dont le siège social est à Toronto au Canada et en opération depuis plus de 70 ans, est une entreprise de Leviton Manufacturing. Notre entreprise connaît présentement une forte croissance et nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour se joindre à notre équipe de spécialistes en ventes, éclairage et fabrication. Nous offrons un environnement de travail positif, un salaire concurrentiel incluant des avantages sociaux, et éventuellement d’excellentes perspectives d’avancement.
Leviton Lighting Canada est un fabricant de luminaires chef de file de l’industrie autant aux États-Unis qu’au Canada. Les marques principales représentées sont Visioneering, Certolux, Birchwood, ConTech et Intense. Nous fabriquons une gamme complète de solutions d’éclairage écoénergétiques et compatibles à l’IDO pour des applications industrielles, commerciales, médicales et architecturales et plus encore. Ce poste consiste à diriger une équipe composée des principaux agents manufacturiers de l’industrie.  
RÉSUMÉ DE LA POSITION :
Nous sommes à la recherche d’une personne stratégique axée sur les résultats pour occuper le poste de Gestion des ventes régionales pour l’Est (Ottawa, province de Québec, provinces de l’Atlantique).
Le candidat par excellence saura concentrer ses efforts sur la croissance du marché et des canaux de Leviton Lighting Canada en établissant des objectifs d’affaires stratégiques avec nos partenaires. De plus et tout aussi important, le candidat devra évaluer les tendances du marché, établir des stratégies ciblées et procurer des informations spécifiques au marché en établissant un partenariat de confiance et en devenant la voix du client. La capacité de poursuivre les objectifs corporatifs, d’établir des feuilles de route stratégiques et d’agir en tant qu’expert réputé des solutions de Leviton ne représentent que certaines des exigences recherchées chez le candidat. Le candidat choisi saura démontrer une expérience en éclairage et en contrôles ainsi qu’une connaissance spécifique de l’éclairage d’aménagement paysager. Le directeur régional fera preuve d’une excellente communication autant à l’oral qu’à l’écrit, saura bien exposer ses objectifs et effectuer des présentations à une grande variété d’audiences incluant des prescripteurs, agents, entrepreneurs et distributeurs.
 
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS FONDAMENTALES 

Mettre en place des stratégies pour clore et remporter les projets d’éclairage incluant ceux de contrôles intégrés et de technologie
Mettre en œuvre des stratégies de déploiement avec les agents dans le but de maximiser les opportunités du marché
Mener le développement des stratégies du « marché » de la région de l’Est qui regroupe les entrepreneurs en conception-construction, entrepreneurs de service, utilisateurs finaux et comptes nationaux
Aider au développement et aux améliorations continues de l’ensemble du plan d’affaires de ventes
Maintenir et mettre à jour l’information de gestion de projets dans le CRM Salesforce
Analyser et évaluer l’efficacité des ventes, méthodes, coûts et résultats
Offrir un service de premier plan aux clients de l’industrie
Diriger et soutenir la coordination des fonctions de ventes de l’industrie
Représenter l’entreprise, tel que requis, à différents évènements de ventes, de formations ou d’évènements faisant la promotion de l’entreprise
Promouvoir des relations positives avec les employés, partenaires, fournisseurs et distributeurs
Communiquer et travailler en partenariat avec les autres directeurs de services et gestionnaires de Viscor dans le but de résoudre les problèmes, développer et soutenir les objectifs et assurer une constance partout dans l’entreprise  
Effectuer toutes autres tâches connexes
 
 
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Un minimum de 3 ans d’expérience de ventes dans l’industrie de l’éclairage – avec un accent sur les ventes d’éclairage DEL
Bonne connaissance des contrôles d’éclairage et de l’éclairage DEL
Compétences élevées en communication orale et écrite, autant en anglais qu’en français, capacité de communiquer et de faire des présentations efficaces
Capacité de gérer les situations avec diplomatie et respect
Capacité d’établir des stratégies et d’atteindre les buts et objectifs
Excellentes compétences en informatique et très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)
Souci du détail, bonnes compétences d’organisation et capacité de prioriser plusieurs tâches
Capacité de préserver la confidentialité de l’information propriétaire et des données commerciales sensibles
Permis de conduire valide
 
Les candidats intéressés peuvent faire parvenir leur CV à hr@viscor.com.
 
Au cours du processus de recrutement, nous nous assurerons de répondre aux besoins des personnes handicapées.  Si un candidat sélectionné requiert une mesure d’adaptation, après s’être informé auprès du candidat, nous lui fournirons cette mesure d’adaptation appropriée d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité qui découlent de son handicap.
 
Nous remercions tous les candidats mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
 
*Dans cette offre d’emploi, l’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
 
 
 

Type d’emploi : Congé de Maternité (contrat de 1 ans) 
Poste : Coordonnateur de programmes et d’événements (Travail à distance) – Région du Québec 
Lieu : Montréal, Québec  
 
L’ÉFC est à la recherche d’un·e professionnel·le motivé·e et dynamique pour participer à la direction des programmes régionaux de l’ÉFC au Québec. Cette personne sera également responsable de la présence de la marque sur le marché de l’électricité et fournira un soutien en matière de communication marketing. Relevant de la directrice du marketing et travaillant directement avec les membres de la région du Québec de l’ÉFC, le·la candidat·e choisi·e aura les responsabilités suivantes : 
 
Coordination régionale 

Marketing : diriger l’élaboration et la distribution de plans de marketing pour promouvoir tous les programmes et toutes les activités de la région du Québec, y compris l’envoi des courriels, les brochures et les publications sur les réseaux sociaux. 

Gestion d’événements : planifier et déployer des événements éducatifs et des événements de réseautage dans la région du Québec, y compris des webinaires, le tournoi de golf annuel et les réceptions de l’industrie (à Montréal et à Québec) et le gala régional; développer des formulaires d’inscription en ligne pour les événements régionaux; et obtenir des commandites pour les événements afin de respecter les exigences budgétaires. 

Coordination du salon professionnel : collaborer avec les autres partenaires de l’association pour planifier, commercialiser et déployer le salon MCEE, y compris la coordination avec la CMEQ (semestriellement). 

Administration : organiser et aider à diriger les réunions du comité régional et des groupes de travail, préparer les ordres du jour, les diaporamas, les procès-verbaux des réunions et autres documents nécessaires, selon les besoins, pour faciliter le succès des réunions, gérer le budget de la région en collaboration avec le contrôleur de l’ÉFC et le comité régional. 

Direction du programme : étendre les efforts de diversité et d’inclusion de l’industrie en gérant le réseau régional des femmes de l’ÉFC, les réseaux des jeunes professionnel·le·s, le programme scolaire et le programme de bourses d’études. 
 
Soutien au marketing national 

Apporter son soutien à l’équipe de marketing en matière de traduction afin de s’assurer que le contenu français est correctement saisi pour la région et pour l’ensemble du pays (infolettre), le cas échéant.  
 
Qualifications requises : Le·La candidat·e sélectionné·e devra avoir : 

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) 

De l’expérience de travail en communication marketing, ainsi qu’une expérience en planification et en administration d’événements. 

Un diplôme en administration des affaires, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe. 

Des compétences supérieures en matière de rédaction et de communication verbale et écrite. 

Une maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Teams, Planner) et la capacité à apprendre de nouveaux outils tels que diverses plateformes de marketing numérique et d’événements (par exemple,WordPress, MailChimp, ClickDimensions, CRM, Cvent, etc.). 

La capacité à travailler de manière indépendante depuis son domicile et en collaboration avec les membres de l’équipe, les membres du comité et les haut·e·s responsables du secteur. 

La capacité à mener plusieurs tâches simultanément et à s’occuper de manière équilibrée des responsabilités nationales et régionales. 

La capacité à pouvoir se déplacer dans les différentes régions du Canada et au siège social de l’ÉFC à Toronto. 
 
Il s’agit d’un poste de travail à domicile (le bureau national de l’ÉFC est situé à Toronto). Le poste offre un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels et une rémunération proportionnelle à l’expérience. 
 
Certains déplacements à l’intérieur du Québec et dans d’autres provinces sont nécessaires. Si vous êtes très organisé·e et souhaitez développer vos compétences en matière de gestion et d’administration de programmes au sein d’une organisation progressiste, veuillez postuler! 
 
Nous remercions tou·te·s les postulant·e·s pour leur intérêt, mais communiquerons seulement avec les personnes qui auront été retenues pour une entrevue. L’Électro-Fédération Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous offrons aux postulant·e·s des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux documents ou procédés utilisés dans notre processus de recrutement.  
 
L’Électro-Fédération Canada (ÉFC) est une association nationale à but non lucratif qui représente les industries dynamiques de l’électricité et de l’automatisation, contribuant à l’avenir carboneutre du Canada, au développement des édifices informatisés, aux infrastructures intelligentes et à l’industrie 4.0. Les 230 entreprises membres de l’ÉFC sont des fabricants, des distributeurs, des représentants de fabricants et des organisations de services sur le terrain. Les membres de l’ÉFC contribuent pour plus de 15 milliards de dollars à l’économie canadienne et emploient quelque 47 000 travailleur·euse·s réparti·e·s dans plus de 1 400 installations partout au Canada. 
 
 L’industrie électrique est à l’avant-garde de l’innovation en mettant l’accent sur la responsabilité sociale des entreprises. Nos membres ont versé plus de 1,3 million de dollars à Habitat pour l’humanité afin d’aider les familles à acquérir la stabilité et l’indépendance par l’accès à des logements abordables. Notre industrie a également investi 1,5 million de dollars dans des bourses d’études, permettant ainsi aux étudiant·e·s canadien·ne·s de niveau postsecondaire de bien entamer leurs études. Les leaders de notre secteur reconnaissent la synergie d’une main-d’œuvre diversifiée et s’efforcent de réaliser des efforts en matière de DÉI pour améliorer la culture de nos lieux de travail. 
 
 En plus d’apporter du soutien à ce marché innovant, l’ÉFC façonne également l’expérience de ses employé·e·s en leur offrant des possibilités d’engagement et de développement pour grandir, diriger et contribuer à l’innovation du marché de l’électricité canadien. Pour la troisième année consécutive, l’ÉFC a été certifiée Great Place to Work, ce qui témoigne de son ferme engagement à créer une culture d’entreprise positive et à soutenir les expériences des employé·e·s. 
 
Joignez-vous à notre équipe et faites partie de l’industrie électrique canadienne en pleine croissance! 
Faites partie de notre aventure et découvrez comment vous pouvez contribuer à soutenir cette communauté d’esprits innovateurs. Découvrez comment cette industrie propulse un monde en pleine évolution : visionner la vidéo (en anglais seulement). 
Pour en savoir plus, allez sur electrofed.com